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外贸业务员:职场逆袭之路

外贸业务员:职场逆袭之路

作者:泛舟江湖

更新:2025-01-24 16:45:05

状态:完结

主角: 林宇

男女主角分别是【林宇】的现代小说《外贸业务员:职场逆袭之路》,由新晋小说家“泛舟江湖”所著,充满了奇幻色彩和感人瞬间,本站无弹窗干扰,欢迎阅读!本书共计15191字,1章节,更新日期为2025-01-24 16:45:05。在本网【sdzhanhuan.cn】上目前完结。小说详情介绍:外贸业务员:职场逆袭之路

《外贸业务员:职场逆袭之路》精彩片段

他每天都会抽出时间与新到岗的员工交流,询问他们在工作中遇到的困难。

对于员工提出的问题,他总是第一时间组织相关人员商讨解决方案,

确保员工能够顺利开展工作。林宇深知,只有员工在新岗位上稳定下来,

公司的变革才能真正取得成效,而这仅仅只是一个开始,

未来还有更多的挑战等待着他和他的团队。第13章 新的挑战随着岗位调整的初步完成,

林宇本以为能松口气,可新的挑战接踵而至。由于业务流程优化,

各部门对新的工作模式还在适应阶段,工作衔接上频繁出现问题。

销售部门抱怨新的订单处理流程繁琐,导致客户等待时间过长,

流失了一些潜在客户;生产部门则反馈人力资源调配不够灵活,在订单高峰期人手不足,

影响生产进度。林宇意识到,仅仅进行岗位调整远远不够,

还需要建立一套有效的沟通协调机制和应急处理预案。他组织各部门负责人再次开会,

共同商讨解决办法。会上,大家各抒己见,气氛热烈,但也因为涉及部门利益,争论不断。

市场部经理提出,希望人力资源部门能优先保障市场推广活动的人员需求,

确保市场份额的持续增长。而生产部经理则强调,生产是公司的核心环节,

必须保证生产线上的人员稳定。林宇在一旁认真倾听,他心里明白,

每个部门的诉求都有道理,但公司资源有限,不可能完全满足所有部门的要求。

他思考片刻后说道:“各位,我们的目标是一致的,都是为了公司的发展。

现在公司正处于变革的关键时期,大家都面临困难,我们需要相互理解、相互支持。我建议,

我们建立一个跨部门的协调小组,由每个部门派一名代表组成,

专门负责解决工作衔接中的问题。同时,根据公司的业务特点和市场需求,

制定一个灵活的人力资源调配计划,在不同时期合理分配人力。

”大家对林宇的提议表示赞同,但在具体实施细节上仍存在分歧。经过一番激烈的讨论,

最终达成了一个初步的共识。林宇知道,这只是...